MENTORING
Mentor to osoba która przekazuje wiedzę i doświadczenie, technikę, metodę która pomogła osiągnąć mu sukces w wybranej dziedzinie.
Replikowanie sukcesu
Warto tu wspomnieć że mentee powtarzając doświadczenie Mentora niekoniecznie osiągnie taki sam sukces jak Mentor, gdyż ma inną osobowość, zmieniają się warunki środowiskowe, kontekst, czas, ... czyli elementy na które mamy znikomy wpływ.
"mentor to nie jest coach z doświadczeniem!"
Natomiast coaching który również znajdziecie w naszej ofercie, w moim rozumieniu jest następnym krokiem który pozwala "zawodnikowi" odnaleźć swoją drogę swoją indywidualność i niepowtarzalność.
Coaching i Mentoring to dwie różne metody, mogą korzystać z tych samych narzędzi ale w różny sposób. (matryca oddziaływań edukacyjnych ;)
W mojej opinii mentor to nie coach z doświadczeniem.
W mojej opinii mentor to nie coach z doświadczeniem.
Aby zrozumieć jak pracuje mentor - potrzebujesz wiedzieć że MENTOR i MENTORING działa na 3 poziomach !!!
01
POZIOM MERYTORYCZNY
Poziom merytoryczny to poziom twojej wiedzy i doświadczenia w w zakresie którego możesz byc Mentorem dla innych. Tutaj czasem osiagnęłeś sukces lub wyższy poziom którym możesz podzielić się z inymi. To podstawa Twojej pracy, tutaj jesteś ekspertem, MENTOREM.02
POZIOM TECHNICZNY
Poziom techniczny to poniom metod pracy, sposobów przekazywania wiedzy Twoim klientom, bo nie wystarczy mieć wiedzę, trzeba jeszcze wiedzieć jak ja przekazać innej osobie. Tu znajdziesz szeroki wachlarz technik i narzędzi które będą Ci pomagać w procesie.02
POZIOM PSYCHOLOGICZNY
Poziom psychologiczny jest jednym z bardziej istotnych bo wprowadza nas w proces zmiany i rozumienia co się dzieje z człowiekiem w trakcie procesu mentoringu. Bez tej wiedzy proces mentoringu nie tylko nie będzie kompletny ale znaczącej większości przypadków nie bedzie również skuteczny.Wdrażamy Mentoring w organizacjach i prowadzimy procesy indywidualne
