"Ludzie, biznes, strategia, sport – rozwój w czterech wymiarach."
OFERTA ROZWOJU I TRANSFORMACJI DLA ORGANIZACJI I LUDZI
Pracujemy z organizacjami i osobami indywidualnymi w oparciu o integralne podejście do rozwoju. Łączymy naukę, doświadczenie i skuteczne narzędzia – w praktyce i z sercem.
Reskilling lub Upskilling kadry pracowniczej poprzez budowanie kompetencji, ich transer czy sukcesję umożliwiają nam takie metody jak mentoring kognitywny czy coaching kognitywny - poprez swoją wielowymiarowość i interdyscyplinarność obecnie najskuteczniejsze i najszybsze metody na rynku.
Metody sorterowe
kiedy potrzebujesz struktury, nie szufladkowania
Metody sorterowe to narzędzia grupujące członków zespołu według określonych kryteriów (stylów poznawczych, ról zespołowych, typów osobowości). Są użyteczne przy
- doborze kandydatów,
- budowaniu efektywnych zespołów,
- planowaniu ścieżek rozwoju.
Uwaga: Przy nieumiejętnym wdrożeniu mogą ograniczać rozwój jednostki. Uczymy, jak z nich korzystać świadomie i etycznie.
Pomagamy Ci wprowadzić metody sorterowe mądrze i odpowiedzialnie.
COACHING / sesja
neurokognitywny w ujęciu integralnym
Coaching to niedyrektywna forma wsparcia wywodząca się ze sportu, w ramach której klient pracuje w obrębie modelu przygotowanego przez coacha, w celu osiągnięcia zamierzonych efektów, i wprowadzenia zmiany w życie.
Skuteczność naszej metody poparta jest szeregiem badań i praktyką liczącą tysiące godzin.
Skuteczność naszej metody poparta jest szeregiem badań i praktyką liczącą tysiące godzin.
“Prawdziwa decyzja jest mierzona poprzez fakt podjęcia nowego działania.
Jeśli nie ma działania – tak naprawdę nie podjąłeś decyzji.”
Jeśli nie ma działania – tak naprawdę nie podjąłeś decyzji.”
MENTORING / sesja
neurokognitywny w ujęciu integralnym
Mentoring jest dyrektywną formą wprowadzania zmiany wg doświadczeń mentora który w zdefiniowanym obszarze, osiągnął poziom wyższy od mentee.
W organizacjach to najczęściej proces sukcesji lub wzmocnienia zespołu. Odbywa się z uwzględnieniem 3 poziomów:
- merytorycznego,
- technicznego,
- psychologicznego.
W organizacjach to najczęściej proces sukcesji lub wzmocnienia zespołu. Odbywa się z uwzględnieniem 3 poziomów:
- merytorycznego,
- technicznego,
- psychologicznego.
"Mentoring kognitywny to obecnie jedna z najszybszych i najskuteczniejszych form rozwoju dostępnych na rynku."
Opowiemy Ci o 3 poziomy Mentoringu o których nie wiesz, i które są istotne aby mentoring zadziałał !
Interim Management
czasowa transformacja z konkretnym efektem
Kiedy organizacja potrzebuje szybkiego wsparcia, know-how i wdrożenia zmiany, ale nie ma czasu na rekrutację lub rozwój wewnętrzny – Interim Manager wchodzi z zewnątrz i realizuje cel.
Zastosowanie:
-
restrukturyzacje,
-
wzmocnienie zespołu,
-
optymalizacja i wzrost wartości.
" To inwestycja w efektywność bez wiązania się długoterminowo."
Dobór Metody
W sporcie na najwyższym poziomie każdy jest najlepszy.
O
sukcesie i Przewadze decydują, drobne szczegóły.
Jak możesz stać się lepszym niż najlepsi?
to pytanie nad którym zastanawia się wielu sportowców, managerów i biznesmenów. ...
Często to dobór odpowiedniej metody jest kluczem !!! a jeżeli możesz przetestować ją w bezpiecznych warunkach i ZBUDOWAĆ ODPOWIEDNIĄ STRATEGIĘ ??? bez ryzyka DLA SIEBIE LUB DLA ORGANIZACJI, to juz na starcie zyskujesz przewagę.
Na rynku jest wiele cudownych metod, których możemy się nauczyć, jednak tylko niewielki odsetek ludzi potrafi skutecznie zastosować te metody w praktyce !!!
