Rozwój Pracownika
Pomoc drugiemu człowiekowi jest jednym głównych celów naszej firmy, a ponieważ Organizacje to przede wszystkim ludzie, przygotowaliśmy specjalną ofertę dzięki której ponosimy efektywność organizacji poprzez rozwój jednostek i zespołów.
Poniżej znajdziesz krótki opis wybranych form wsparcia, jeżeli zainteresują cię szczegóły zapraszamy do kontaktu, POROZMAWIAJMY.
Poniżej znajdziesz krótki opis wybranych form wsparcia, jeżeli zainteresują cię szczegóły zapraszamy do kontaktu, POROZMAWIAJMY.
Reskilling lub Upskilling kadry pracowniczej poprzez budowanie kompetencji, ich transer czy sukcesję umożliwiają nam takie metody jak mentoring kognitywny czy coaching kognitywny - poprez swoją wielowymiarowość i interdyscyplinarność obecnie najskuteczniejsze i najszybsze metody na rynku.
Interim Management to proces nakierowany na podniesienie wartości lub efektywności organizacji, poprzez zakupienie z zewnątrz kompetencji (w postaci Interim Managera) których w danym momencie brakuje w organizacji, a także w sytuacji wprowadzania zmian w organizacji, restrukturyzacji, wzmocnienia zespołu ...
“Prawdziwa decyzja jest mierzona poprzez fakt podjęcia nowego działania.
Jeśli nie ma działania - tak naprawdę nie podjąłeś decyzji.”
Jeśli nie ma działania - tak naprawdę nie podjąłeś decyzji.”
Budowanie strategii
W sporcie na najwyższym poziomie każdy jest najlepszy. O
sukcesie i Przewadze decydują, drobne sczegóły.
Jak możesz stać się lepszym niż najlepsi?
to pytanie nad którym zastanawia się wielu sportowców, managerów i biznesmenów. ...
sukcesie i Przewadze decydują, drobne sczegóły.
Jak możesz stać się lepszym niż najlepsi?
to pytanie nad którym zastanawia się wielu sportowców, managerów i biznesmenów. ...
Często to dobór odpowiedniej metody jest kluczem, a jeżeli możesz przetestować ją w bezpiecznych warunkach i ZBUDOWAĆ ODPOWIEDNIĄ STRATEGIĘ DLA SIEBIE LUB DLA ORGANIZACJI, to juz na starcie zyskujesz przewagę.
Na rynku jest wiele cudownych metod, których możemy się nauczyć, jednak tylko niewielki odsetek ludzi potrafi skutecznie zastosować te metody w praktyce.
Zapraszamy Cię do rozmowy, chętnie powiemy Ci jak działamy.
3 poziomy Mentoringu o których nie wiesz !
Mentoring
Mentoring jest dyrektywną formą wprowadzania zmiany wg doświadczeń mentora który w zdefiniowanym obszarze, osiągnął poziom wyższy od mentee.
W organizacjach to najczęściej proces sukcesji lub wzmocnienia zespołu. Odbywa się z uwzględnieniem 3 poziomów:
- merytorycznego,
- technicznego,
- psychologicznego.
W organizacjach to najczęściej proces sukcesji lub wzmocnienia zespołu. Odbywa się z uwzględnieniem 3 poziomów:
- merytorycznego,
- technicznego,
- psychologicznego.
neurokognitywny w ujęciu integralnym
Coaching / sesja
Coaching to niedyrektywna forma wsparcia wywodząca się ze sportu, w ramach której klient pracuje w obrębie modelu przygotowanego przez coacha, w celu osiągnięcia zamierzonych efektów, i wprowadzenia zmiany w życie.
Skuteczność naszej metody poparta jest szeregiem badań i praktyką liczącą tysiące godzin.
Skuteczność naszej metody poparta jest szeregiem badań i praktyką liczącą tysiące godzin.
jak wykorzystać COACHING w organizacji ?
Metody sorterowe
Czym są Metody Sorterowe? To wszelkiego rodzaju metody grupujące populację zespołu według jakiegoś schematu. Z jednej strony korzystne dla organizacji pod kontem doboru kandydatów do stanowisk, a z drugiej strony obarczone wysokim ryzykiem dla rozwoju jednostki, przy nieumiejętnym wdrożeniu
Sprawdźmy jak możemy Ci pomóc.
