Interim Management to elastyczna i skuteczna forma wsparcia dla firm w kluczowych momentach ich rozwoju. Usługa polega na czasowym powierzeniu zarządzania organizacją doświadczonemu menedżerowi, który natychmiast przejmuje odpowiedzialność za strategiczne i operacyjne funkcjonowanie firmy, realizując jasno określone cele biznesowe.
Wprowadzenie
Zakres obowiązków Prezesa Zarządu - Interim
Zatrudnienie Prezesa Zarządu w formule Interim Management pozwala na szybkie i efektywne zarządzanie w sytuacjach takich jak:
01
Restrukturyzacja organizacji.
02
Wdrożenie nowych strategii biznesowych.
03
Zarządzanie zmianą w firmie (np. fuzje, przejęcia, zmiany właścicielskie).
04
Tymczasowe zastępstwo w przypadku wakatu na stanowisku Prezesa Zarządu.
05
Poprawa efektywności operacyjnej oraz restrukturyzacja finansowa.
06
Przygotowanie organizacji do sprzedaży lub IPO.
Zakres usług
Interim Manager obejmie następujące działania:
01
Zarządzanie strategiczne:
1
Analiza obecnej sytuacji firmy i opracowanie planu działania.
2
Realizacja celów strategicznych oraz nadzór nad ich wdrożeniem.
02
Zarządzanie operacyjne:
1
Nadzór nad działami operacyjnymi i kluczowymi procesami.
2
Wdrażanie efektywnych procedur zarządczych.
03
Komunikacja z interesariuszami:
1
Reprezentowanie spółki przed właścicielami, klientami, inwestorami i partnerami biznesowymi.
2
Budowa i utrzymanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
04
Zarządzanie kryzysowe:
1
Rozwiązywanie problemów organizacyjnych.
2
Działania naprawcze w obszarze finansów, zasobów ludzkich i procesów.
Korzyści z zatrudnienia Interim Managera
01
Szybkość działania: szybkie przejęcie obowiązków i wdrożenie do pracy.
02
Elastyczność: zatrudnienie na określony czas bez długoterminowych zobowiązań.
03
Doświadczenie: dostęp do wysoce wykwalifikowanego menedżera z doświadczeniem w zarządzaniu na różnych szczeblach.
04
Efektywność: koncentracja na realizacji ustalonych celów biznesowych.
Jak wygląda codzienna współpraca?
Czas trwania i warunki współpracy
- Okres współpracy:
- Typowy okres to od 6 do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb firmy.
- Forma zatrudnienia:
- Kontrakt na zasadach B2B lub umowa czasowa.
- Koszt usługi:
- Ustalany indywidualnie w zależności od zakresu obowiązków i czasu trwania projektu.
Proces współpracy
01
Analiza potrzeb organizacji – dokładne zrozumienie sytuacji firmy i jej wyzwań.
02
Sformułowanie celów – wspólne ustalenie kluczowych celów współpracy.
03
Wdrożenie Interim Managera – rozpoczęcie pracy na stanowisku Prezesa Zarządu.
04
Regularne raportowanie – bieżące informowanie o postępach i efektach.
05
Zakończenie projektu i przekazanie odpowiedzialności – opracowanie rekomendacji na przyszłość i przekazanie zarządzania stałemu zarządowi.
